De werkgever is bij ziekte van de werknemer verplicht om 2 jaar lang het loon door te betalen. Wanneer een werknemer ziek wordt bestaan er naast deze loondoorbetalingverplichting ook andere verplichtingen, zo moeten werknemer en werkgever zich inspannen voor re-integratie. Blijft een werknemer na 2 jaar ziek? Dan kan een Wia-uitkering worden aangevraagd. Het UWV toetst dan o.a. of de werkgever tijdens de periode van loondoorbetalingverplichting genoeg re-integratie inspanningen heeft verricht. Wanneer dit niet zo is, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen. De bedrijfsarts brengt over de re-integratie verplichtingen een advies uit en hoewel thans de verzekeringsarts het advies van de bedrijfsarts toetst, verandert dit naar verwachting per 1 september 2021. Vanaf dan wordt het medisch advies van de bedrijfsarts over de belastbaarheid van de werknemer leidend bij de toets op het re-integratieverslag. De arbeidsdeskundige zal dan de toets uitvoeren en daarbij wordt het advies van de bedrijfsarts als maatstaf genomen. Door deze wetswijziging zijn loonsancties op basis van medisch verschil van inzicht tussen de bedrijfsarts en verzekeringsarts niet meer mogelijk, terwijl op heden dit verschil nog kan leiden tot een geschil.
